Altersstrukturanalyse

Alternde Belegschaften und Mangel an jungen Nachwuchskräften kennzeichnen die Situation vieler Betriebe. Entsprechend steht somit auch die Personalplanung vor neuen Herausforderungen. Der erste Schritt zur Entwicklung einer „demografiefesten“ Personalpolitik ist eine systematische betriebliche Bestandsaufnahme mittels der Altersstrukturanalyse.

Die Altersstrukturanalyse stellt die gegenwärtige Altersstruktur der Belegschaft dar und prognostiziert die Entwicklung für die kommenden 20 Jahre. So wird deutlich, welche Wissens- und Erfahrungsträger künftig noch zur Verfügung stehen werden und wie Unternehmensstrategien zur Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und auf die Verrentung reagieren müssen.